Envie de travailler au sein d'une équipe dynamique et conviviale ?
Venez partager pâtisseries, viennoiseries et bonne humeur au sein du service Ressources Humaines.
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrer une équipe de 12 personnes basées au siège social de l'entreprise à Quetigny. En charge d'un portefeuille de filiales, vous travaillez étroitement avec les Directeurs Opérationnels de chacune de ces entités.
Vos missions au quotidien :
Administration du personnel :
- Suivi administratif des salariés depuis leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise : gestion des contrats de travail, visites médicales, périodes d'essai, détachement et mises à disposition, rupture du contrat de travail jusqu'à l'édition du solde de tous comptes.
Paie :
- Saisie des éléments variables,
- Déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Edition, contrôle et dépôt dématérialisé des bulletins de paie,
- Suivi du paramétrage de paie,
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite, épargne salariale),
- Gestion des Tickets Restaurant,
- Suivi des arrêts maladie, subrogations, accidents de travail et maladies professionnelles, congés payés, maternité, paternité...
- Suivi des dossiers prévoyance,
- Gestion des AT/MP.
Carrières et compétences :
- Recrutement : depuis la rédaction de l'offre et la diffusion de l'annonce jusqu'à la proposition d'embauche,
- Mise à jour des fiches de poste,
- Pilotage du plan de formation.
Projets RH :
- Participation à divers projets RH et groupes de travail en fonction des besoins.
Votre parcours :
Issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en paie. Généraliste RH, vous disposez des compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation des collaborateurs des filiales dont vous avez la charge.
Organisé et rigoureux, vous êtes garant de la fiabilité de la paie et de la bonne tenue des dossiers des salariés. Doté d'une certaine aisance relationnelle, vous êtes l'interface entre les Directeurs Opérationnels de vos filiales et la DRH dans la gestion quotidienne des effectifs.
Vos avantages sociaux :
- Environ 10 jours de RTT/an
- Tickets restaurant à hauteur de 8,5 € par jour pris en charge à 60% par l’employeur
- Mutuelle familiale et collective prise en charge à 80% par l’employeur
- Participation
- Plan Epargne Entreprise
- Actionnariat salarié
- PERECO
- Forfait mobilité durable
- Suivi d'intégration à l'embauche et Politique d’Evolution de Carrière au sein du groupe
Notre sensibilité sociale :
Geotec a su développer depuis plusieurs années une forte fibre sociale et éco-engagée au travers :
- D’une politique QVT et RSE structurée et dynamique ;
- L’application d’une charte éthique spécifique à la société ;
- L’engagement dans la Charte du Climat Syntec ;
- La création d’une Fondation GEOTEC favorisant notamment les actions sur les thèmes de la lutte contre l’exclusion (handicap, inclusion...) et de l’environnement.
Consultez notre Charte Ethique
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